DERECHO LABORAL. DEFENSA DEL TRABAJADOR

• Defensa integral frente al despido de trabajadores con o sin autorización de residencia o trabajo, dejando claro que la situación administrativa no elimina ni reduce los derechos laborales ni el derecho a indemnización.
• Asistencia y representación en actos de conciliación ante el SMAC, como paso previo obligatorio a la vía judicial.
• Interposición de demandas por despido ante los Juzgados de lo Social, reclamando improcedencia, nulidad o vulneración de derechos fundamentales.
• Defensa en despidos con vulneración de derechos fundamentales, discriminación, represalias o abuso empresarial.
• Reclamación de indemnizaciones, salarios pendientes, finiquitos y derechos laborales para trabajadores en situación administrativa irregular.
• Reconocimiento judicial de la relación laboral, incluso en trabajos no declarados o en economía sumergida.
• Asesoramiento y acompañamiento completo del trabajador durante todo el procedimiento laboral, desde el despido hasta la ejecución de sentencia.